![كيفية اختيار الموظف الملائم للمنصب الشاغر](/img/blog/1652038708choose-employee-ibhate (1).jpg)
لعل اهم شيئ يطرح في مجال التوظيف بالنسبة لمسؤول التوظيف في الشركة او صاحب الشركة ; هو كيفية اختيار افضل مترشح او المترشين لوظيفة شاغرة في مؤسستك المهنية ، لأن اختيارك لموظف او الشخص المثالي للوظيفة سيأثر على انتاجية و تقدم الشركة نحو الافضل ، لذلك سوف نقدم هنا دليل حول المعايير التي يجب توفرها في الموظف و التي تناسب المنصب الشاغر .
تحديد متطلبات المنصب
طبعا قبل اي شيئ يجب اولا تحديد متطلبات المنصب الشاغر و مذى تاثيره في المهمات المترابطة بنفس المنصب المتوفر ، اي هل هذا المنصب له علاقة مباشرة باهم المهام ؟ هل هو منصب ادارى و له صلاحيات ؟ في ان كانت مثلا الاجابة على الاسئلة السابقة ب "نعم" ، فسيكون عليك اولا تحديد متطلبات اساسية تتمثل في خبرة المترشج و قدراته الشخصية ( التواصل ، ايصال الفكرة ، ادارة المواقف ... ) ، و يمكنك ايضا تحديد العديد من المتطلبات الخاصة ، مثل المهارات ، علما ان اهم شيئ بالنسبة لي هو وظع المتطلبات الشخصية في اعلى الترتيب و لا يمكنك تحديد المتطلبات الشخصية الا من خلال مقابلة او فترة عمل تجريبية .
المتطبات الشخصية
كما ذكرت فان المتطلبات او الصفات الشخصية تلعب دورا مهما في اختيار الانسب للمنصب و يمكننا ذكر اهمها :
- القدرة على الانسجام مع الآخرين
- الصفات الاخلاقية
- تحمل الضغط ( طبعا على حسب المنصب )
- التواصل الجيد
- القدرة على التطور بشكل مستمر
كيفية البحث عن الموظفين ؟
بعد تحديد مختلف المتطلبات ، ياتي دور كيف يمكن لمسؤول التوظيف في ايجاد اشخاص يتوفرون على تلك المؤهلات ، من اهم طرق ايجاد الموظفين المتوفرة فيهم الشروط هي عن طريق توصية من موظفين متميزين في نفس المؤسسة المهنية و من نفس القسم ، ثانيا تقديم المتطلبات لوكالة خاصة بالتوظف و هي تتكلف بجميع عمليات الاختيار ، و تالثا هي القيام بالاعلان او نشر الوظيفة سواءا في الجرائد او اعلان مدفوع او منصات التوظيف ، و نحن سنكز هنا على منصات التوظيف باعتبارنا منصة توظيف ، فالبنسبة لهذه المنصات يجب ايضا تحديد متطبات اخرى من اجل تحديد المنصة الافضل لنشر اعلانك :