لعل اهم شيئ يطرح في مجال التوظيف بالنسبة لمسؤول التوظيف في الشركة او صاحب الشركة ; هو كيفية اختيار افضل مترشح او المترشين لوظيفة شاغرة في مؤسستك المهنية ، لأن اختيارك لموظف او الشخص المثالي للوظيفة سيأثر على انتاجية و تقدم الشركة نحو الافضل ، لذلك سوف نقدم هنا دليل حول المعايير التي يجب توفرها في الموظف و التي تناسب المنصب الشاغر .

تحديد متطلبات المنصب

طبعا قبل اي شيئ يجب اولا تحديد متطلبات المنصب الشاغر و مذى تاثيره في المهمات المترابطة بنفس المنصب المتوفر ، اي هل هذا المنصب له علاقة مباشرة باهم المهام ؟ هل هو منصب ادارى و له صلاحيات ؟ في ان كانت مثلا الاجابة على الاسئلة السابقة ب "نعم" ، فسيكون عليك اولا تحديد متطلبات اساسية تتمثل في خبرة المترشج و قدراته الشخصية ( التواصل ، ايصال الفكرة ، ادارة المواقف ... ) ، و يمكنك ايضا تحديد العديد من المتطلبات الخاصة ، مثل المهارات ، علما ان اهم شيئ بالنسبة لي هو وظع المتطلبات الشخصية في اعلى الترتيب و لا يمكنك تحديد المتطلبات الشخصية الا من خلال مقابلة او فترة عمل تجريبية .

المتطبات الشخصية 

كما ذكرت فان المتطلبات او الصفات الشخصية تلعب دورا مهما في اختيار الانسب للمنصب و يمكننا ذكر اهمها :

تدوينات مرتبطة

نشر الوظائف مجانا على ابحث

انشئ متجرك المصغر و قم ببيع عناصر مستعملة او جديدة

قم بإنشاء سيرة ذاتية مجانًا وقم بتنزيلها بتنسيق pdf